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  • ICH E17实施后两极分化的东亚临床试验格局 | 日本临床试验的历史(下)
    临床研究
    2025年3月14日出版,医药研发达人中文版“出海日本”第3期, 系列A《日本的临床试验和药品市场》第二篇。 • ICH E17的目的是避免新药上市延迟。 然而,ICH E17的合并策略(Pooling Strategies)在最终版中变得严苛,导致东亚部分国家(如日本)的药品错失和药品上市延迟问题加剧,因为制药企业难以将东亚国家和地区的受试者合并为“东亚人群”来满足病例数要求。
    研发客
    2025-03-14
    东亚临床试验
  • 价格治理新概念:75%分位价、5%差比价
    招标采购
    2025年,新一轮价格治理启动,同步推进 全国挂网价格一览表建设及“挂网不挂价”清理 工作,并提出两大新概念—— 75%分位价、5%差比价 。 2月起,根据药品挂网价格一览表复核应用工作要求,各省陆续开展 挂网药品价格自查工作 ,重点自查以下六种情形:。 全面清理“挂网不挂价”。
    易联掌上通
    2025-03-13
    价格
  • 药企转型大健康,看过来!!
    公司动态
    随着健康消费意识升级和“大健康”战略的深化推进,近年来功能性食品市场迎来爆发式增长。 与此同时,国家政策持续加码。 但行业仍面临功效验证标准模糊、同质化竞争加剧等多种挑战。
    Pharma CMC
    2025-03-13
  • 东曜药业董事变动!
    人事变动
    张鸿仁先生因三年任期届满且因希望投入更多时间到其他事务而无意续任,故已辞任本公司独立非执行董事、审计与关联方交易审核委员会成员及薪酬委员会成员;。 汪德潜博士因三年任期届满且因希望投入更多时间到其他事务而无意续任,故已辞任本公司独立非执行董事、薪酬委员会成员、提名委员会成员及战略及ESG委员会成员。 同时, 东曜药业宣布委任 孙晖女士 、 张勍先生 以及谷学林博士为公司独立非执行董事 ,自2025年3月12日起生效。
    Pharma CMC
    2025-03-13
  • 价值共创 激励共赢——西藏药业绩效增项激励机制解读
    公司动态
    为充分激发员工创新活力,鼓励全员主动担当、突破岗位边界,西藏药业人力资源部于2025年3月11日组织了“绩效增项申报机制解读会”。 该机制聚焦“增量价值创造”,通过系统化奖励规则与透明化管理流程,为员工搭建展现才华的舞台,让每一份超越岗位职责的付出都能被量化评估、被合理激励,实现个人成长与企业发展的双向赋能。 绩效增项机制以“超预期贡献”为核心,聚焦“增量价值”原则,明确将“收益增长、成本节约、荣誉资质、管理创新”等维度纳入激励范畴。
    西藏药业
    2025-03-13
  • PNAS: 类器官模型可用于筛选新的化疗药物或评估现有药物的基因组影响
    前沿研究
    在癌症研究领域,化疗一直是重要的治疗手段,但化疗药物在杀死癌细胞的同时,也可能引发一系列不良后果,如导致癌细胞产生耐药性以及引发二次恶性肿瘤。 论文的创新点令人眼前一亮。 在技术整合方面,将单细胞模板链测序(Strand-seq)与核小体占用(NO)测量相结合是一大创举。
    药精通Bio
    2025-03-13
    癌症 PNAS 类器官
  • 遮蔽技术:抗体新技术革新,2024海外验证,2025国内映射
    前沿研究
    遮蔽肽起源于抗体疗法中前药的概念,近年免疫疗法是创新药研发中的热点领域,但是相关的严重免疫不良反应一直是限制免疫疗法应用的限制因素。 不少药企都在寻找一种可行的技术,将免疫疗法的副作用控制在最小水平。 遮蔽肽是一种应对靶向性和非靶向性细胞毒性的解决策略。
    国医盛视
    2025-03-13
    抗体新技术
  • 肥胖艾友如何进行药物干预?“减肥神药”或是双刃剑
    前沿研究
    本周“管好体重”的话题持续发酵,登上了热搜榜。 而“网红”产品——司美格鲁肽自从2024年6月在我国获批用于治疗超重和肥胖症以来,也“霸榜”了许多社交平台。 即便价格不菲且全自费,但是仍旧“一针难求”。
    艾迪药业
    2025-03-13
    减肥 艾友
  • 重磅!老牌药企“密谋”70亿美金合并,新巨头将产生?
    公司动态
    据彭博社援引知情人士报道,制药商Mallinckrodt Pharmaceuticals与Endo Inc.正在考虑一项潜在的合并计划,交易价值约70亿美元。 这两家公司近年来均经历过破产重组,且都面临与美国阿片类药物危机相关的诉讼。 据悉,该合并交易最早可能于本周完成,合并后的新实体预计将在纽约证券交易所上市。
    一度医药
    2025-03-13
    巨头
  • Moderna营收下滑,CEO薪酬却逆势上涨16.4%!
    财报业绩
    在制药行业,Moderna首席执行官Stéphane Bancel在2024年获得了薪酬提升,即便公司出现营收下滑且未完成销售目标。 Moderna首席执行官Stéphane Bancel去年获得了价值1987万美元的年度薪酬,这是他在公司有史以来拿到的最高薪酬。 尽管由于两款已上市疫苗销售不佳,公司营收大幅下降,但从授予价值来看,他的薪酬仍增长了16.4%。
    一度医药
    2025-03-13
    CEO