场景一：KA经理想和大连锁签订年度协议，但客户总是找很多理由拒签，即便药企提供相应培训效果也不明显。 此时， KA经理会被诊断为客情关系不够或商务谈判能力不够 。 场景二：公司发现区域内某些大连锁增量效果不明显时， 省区OTC经理会被诊断为团队执行力有问题或业务计划能力不够 ，同样即便给予相应培训效果也不明显。

据Endpoints News报道，武田将进行更多减员，马萨诸塞州将减员641人。 该公司发言人告诉Endpoints，大部分减员将在剑桥进行，有495人，而列克星敦也将减员146人。 减员 将从7月开始，一直持续到2025年3月。

而2024年的裁员风波却是“此起彼伏”。 Kenvue官宣全球裁员4%。 5月7日，Kenvue表示与强生公司的过渡服务协议即将结束，计划全球裁员4%员工，现有员工2.2万（中国有1800名员工），裁员影响约880人，预计每年将节省约3.5亿美元。

五月医药圈上演了一场跳槽大戏，高层管理人才的流动成为行业关注的焦点。 随着行业竞争的加剧，顶尖人才的流动成为公司战略发展的关键。 5月27日，韩爽正式加入罗氏制药中国客户业务交互模式肿瘤领域，并担任乳腺癌治疗领域负责人一职。

公开资料显示，刘秀云是天津大学英才教授、博士生导师，曾任天津大学医学院副院长，她不仅是国家重点研发项目首席科学家，还入选了国家级青年人才计划，深耕麻醉重症、神经科学等多个领域的研究。 深耕神经科学、麻醉重症领域。 2021年，32岁的刘秀云赴天津大学医学院任职，同时，她还担任国家重点研发计划“生物信息融合”项目首席科学家，致力于解决国产非侵入神经电生理信号高精度采集与计算芯片关键技术研究及应用，突破我国神经采集与计算芯片“卡脖子技术瓶颈”，通过脑科学的创新研究推动为更多的脑疾病的临床研究取得进展。

5月30日，中国医药健康产业股份有限公司（下称“中国医药”）公告称，经其第九届董事会第16次会议决议，全体董事一致同意选举杨光为董事长，并担任法定代表人、战略与投资委员会主任委员、提名委员会委员，任期至第九届董事会届满。 同日，中国医药召开的2024年第二次临时股东大会上，选举杨光为第九届董事会董事，任期至本届董事会届满。 半个月前的5月14日，中国医药刚宣布因工作调整，李亚东申请辞去中国医药董事长（法定代表人）、董事及董事会专门委员会相关职务；同时，汪晓申请辞去中国医药副董事长及董事职务。

邓坚先生目前担任美敦力公司全球副总裁，他曾先后负责公司战略规划、市场准入、产品规划和市场拓展、供应链和商务运营等，拥有深刻的行业洞见和全面的管理经验。 这也是首个在美敦力全球领导层的批准和支持下，高级管理人员进入国内创新医疗企业担任独立董事的创新。 钛米机器人是国内少数具有核心技术自主知识产权、能够自主快速提供智能机器人系统整体设计以及应用解决方案的机器人平台型企业，钛米通过各类医疗机器人以及自动化系统整合人工智能和数字孪生技术构成医疗业务底座，抽象出超过50种医疗机构管理和业务模型，通过自主研发的50余种机器人等智能终端，构建智慧手术室、智慧ICU、智慧病房以及智慧门诊等一系列解决方案，产品覆盖500多家三甲医院 。

金融和医疗保健行业之间的人才交流也越来越紧密。 辉瑞官宣华尔街分析师Andrew Baum加入公司，担任辉瑞首席战略和创新官一职用华尔街金融知识来管理未来研发方向 。 不论是Andrew Baum加入辉瑞还是冯洪刚履新康桥资本，都将为各自履新的企业带来新的战略视角、创新思路和管理经验。

华科大EMBA医药产业链协会成立。 葛店人福药业总经理郑承刚担任会长。 在协会成立仪式上，葛店人福药业总经理郑承刚被聘任为协会会长，并为“华中科技大学EMBA医药产业链协会”揭牌。

在医药行业快速发展的背景下，药企商务部门的职能和工作内容正经历着深刻的变革。 传统的发货回款工作已不再是药企商务部门的核心，取而代之的是更广泛的沟通和项目管理。 随着医药市场的发展，许多公司已经将商务部门更名为“创新渠道运营部”或“卓越运营部”，以更好地反映其工作内容的变化。